3月16日，由蕭山人力資源和社會保障局組織的評審組對我公司倪國仙技師工作室開展考評工作。

技師工作室領銜人倪國仙向考評組領導匯報了工作室一年來的工作情況。他說，工作室在各級領導的關心支持下，全體成員團結一心，不斷進行探索和革新，通過不懈努力，以解決技術研發、技術創新、技術攻關等實際問題為手段，以提高技能人才隊伍的整體素質為依據，引領工作室成員在創新領域實現自我突破。  

工作室現有成員9人，積極開展師徒帶教活動，一年來，在工作室成員毫無保留的傳、幫、帶下，為公司培養了高技能人才。工作室建立了相應的培訓計劃，做到了平均每月授課4小時。主要對變壓器試驗理論及技能、變壓器試驗方案的編制方法、變壓器工藝及質量控制等進行培訓。全年組織多期現場培訓實際操作演示，現場講解問題原因和處理方法。

為滿足集團內從事變壓器制造人員對技能提升的迫切需求，工作室負責編制變壓器行業專用的職業技能鑒定系列培訓教材，在集團范圍內實施對相關人員培訓。工作室始終以“為企業創造價值”為宗旨，引導團隊成員不斷進行技術創新。通過技術發明創造和革新，提高了產品質量、外觀，降低了生產成本，提高勞動生產率，創造了較好的經濟效益。

工作室將積極開展多種形式的技術交流活動，促進技術進步，達到共同提高的目的。下一步，工作室將繼續弘揚工匠精神，厚植工匠文化，在工作中做到敬業專注、精益求精、創新務實、團結協作，起到模范帶頭作用。

評審組在聽取工作匯報、查看匯報資料后，對工作室一年來工作表示肯定，并給予了高度評價。評審組表示，倪國仙技師工作室完全滿足區級技師工作室要求，工作室在基礎建設、制度建設、名師帶徒、技術革新、 履行社會責任等方面及綜合水平位居區級工作室前列。

公司人力資源總監吳一慶向蕭山人力資源和社會保障局領導介紹了公司對技師工作室支持、員工職業技能提升、工匠精神培育等方面工作。