集團人力資源總監吳一慶作了開班動員，向大家闡述了集團培訓學習理念及人才培養梯隊的發展建設目標；內訓師將承擔著集團核心價值觀宣導和傳承的責任，以錢江電氣核心價值觀為指導，全力打造集團學習型組織，保障各個部門的經驗理念、文化氛圍、價值認同的一致性。
鄭老師利用便利貼和思維導圖引導學員開發課程大綱，建立“言之有物、言之有序和言之有趣”為好課標準，以自身實際案例為切入點，討論存在于日常培訓中的困難和疑慮。通過小組交流，現場制作課件、課程大綱，為后續的課程開發提供思路。在演練環節，使大家掌握課堂提問引導技巧，基本的互動技巧，課堂常見突發情況的應對方法和技巧，提高作為講師的控場能力。
全過程通過積分PK，現場比學趕超的學習氛圍十分濃烈。兩天培訓生動有趣，知識沉淀、經驗萃取、模擬實戰，最終PK出了獲勝小組。帶著滿滿收獲，內訓師們也將繼續豐富課程成果，努力開發“好課”，提升內訓效果。
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